小店招高校毕业生能领哪些补贴：一次性扩岗补助每人不超过1500元

2026-10-01

小店招用符合条件的高校毕业生，现行一次性扩岗补助按每人不超过1500元执行；2024年旧通知中的相关政策已执行至2025年12月31日，旧规定不再作为现行依据。来源：人力资源社会保障部、教育部、财政部、国家税务总局《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，人社部发〔2026〕39号，发布日期为2026年6月18日；核实日期：2026年10月1日。

哪些人可能符合一次性扩岗补助条件？

现行通知覆盖两类人员：

毕业年度及离校两年内未就业的高校毕业生；
16—24岁登记失业青年。

企业和社会组织需要与招用人员签订劳动合同，并为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费，才可能符合发放条件。补助标准按每招用1人不超过1500元执行。

来源：《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，人社部发〔2026〕39号，发布日期为2026年6月18日；核实日期：2026年10月1日。

小店办理前，应先核对劳动合同、参保记录以及人员身份材料，具体收件清单以当地人社部门或政务服务网公布的办事指南为准。

小微企业招用高校毕业生，社保补贴怎么算？

按《就业补助资金管理办法》的相关规定，小微企业招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生，与其签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费，可以按规定申请社会保险补贴，最长补贴1年。

这里不包括高校毕业生个人应缴纳的部分。补贴金额没有全国统一的具体数字，实际标准和申请条件应以当地人社部门现行口径为准。

来源：财政部、人力资源社会保障部《就业补助资金管理办法》（2024年修订版），发布日期为2023年12月20日；办法相关支出实施期限至2025年12月31日，核实日期：2026年10月1日。

灵活就业的高校毕业生也能申请社保补贴吗？

离校2年内未就业的高校毕业生，灵活就业后缴纳社会保险费，可以按规定申请社会保险补贴。补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3，补贴期限最长不超过2年。

这属于高校毕业生灵活就业后的补贴，不是小微企业招用员工后的单位社保补贴。申请标准和办理材料以当地人社部门现行口径为准。

来源：财政部、人力资源社会保障部《就业补助资金管理办法》（2024年修订版），发布日期为2023年12月20日；相关支出实施期限至2025年12月31日，核实日期：2026年10月1日。

见习补贴适用哪些人？

就业见习补贴的对象包括：

离校2年内未就业的高校毕业生；
16—24岁登记失业青年。

对见习人员见习期满留用率达到50%以上的单位，可以适当提高见习补贴标准。现行国家材料没有提供全国统一的见习补贴金额，具体标准由当地人社部门确定。

如果小店只是普通用工，不属于见习单位的，需要先向当地人社部门确认是否能纳入就业见习管理，再准备相应材料。

小店员工考技能证书，能申请技能提升补贴吗？

符合失业保险参保和缴费条件后，还要满足相应就业及证书条件。现行通知规定：

参加失业保险12个月以上的在职职工，或领取失业保险金人员；
取得当地急需紧缺职业（工种）目录内证书；
证书的职业中类还要与所在企业行业类别一致；
证书应为数字职业或绿色职业等级证书之一。

符合这些条件后，可按初级、中级、高级分别领取不超过1000元、1500元、2000元的技能提升补贴，每人每年可享受1次补贴。

来源：《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，人社部发〔2026〕39号，发布日期为2026年6月18日；核实日期：2026年10月1日。

2024年一次性扩岗补助旧通知还能用吗？

不能再把2024年旧通知当作现行标准。该通知曾合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助，政策执行至2025年12月31日，期限已经届满，状态为已届满；现行口径应查看2026年发布的《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》。

来源：人力资源社会保障部、教育部、财政部《关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，人社部发〔2024〕44号，发布日期为2024年6月19日；核实日期：2026年10月1日。

小店应该先办哪一项？

可以按人员状态和用工关系分别核对：

情况	可重点核对的项目
招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生	一次性扩岗补助
小微企业签1年以上劳动合同并缴纳社保	社会保险补贴
见习期满留用率达到50%以上	就业见习补贴
员工取得符合条件的等级证书	技能提升补贴

这些项目不能仅凭“招了高校毕业生”就直接确定可以领取。劳动合同、缴费记录、人员身份、见习协议和证书信息都可能影响审核结果。

申请前要准备什么？

国家层面的通知明确了人员和缴费条件，但没有在本页对应材料中列出全国统一的申请材料清单。小店应向当地人社部门或政务服务网核对以下信息：

一次性扩岗补助的申请主体和办理地点；
劳动合同、参保缴费记录的要求；
高校毕业生或登记失业青年的身份核验方式；
见习补贴对应的见习协议和考核材料；
技能提升补贴的证书查询方式；
申请期限、审核流程和资金发放方式。

办理顺序可以先确认人员是否属于覆盖范围，再准备劳动合同和社保记录，随后向当地人社部门核对申请材料。不要仅凭网上其他地区的案例判断本地区是否符合条件。

常见问题

招一个高校毕业生就一定能拿到1500元吗？

不一定。现行通知的条件是每招用1人不超过1500元，并非固定承诺金额；人员身份、劳动合同以及3个月以上足额缴纳失业、工伤、职工养老保险费等条件都要符合，并以当地审核结果为准。

小店属于小微企业，签劳动合同后一定能领社保补贴吗？

还要看是否招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生，是否签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费。补贴最长1年，不包括个人应缴部分，具体申请口径以当地人社部门为准。

2024年通知中的每人不超过1500元还能不能作为依据？

不能继续按旧通知办理。2024年相关政策的执行期限至2025年12月31日，现已届满；现行依据应核对2026年发布的稳岗扩岗通知。

见习补贴有没有全国统一金额？

没有。现行办法没有规定全国统一的见习补贴金额，只规定对符合条件的离校2年内未就业高校毕业生和16—24岁登记失业青年发放补贴；具体标准以当地人社部门为准。

技能提升补贴是不是所有职业证书都能申请？

不是。现行通知还要求证书列入当地急需紧缺职业（工种）目录，职业中类与所在企业行业类别一致，并且属于数字职业或绿色职业等级证书之一。