创业帮员工做出的发明和作品归谁：职务发明归单位，离职1年内的也可能算
员工做出的发明和作品，首先要看它与工作、任务及单位物质技术条件的关系：执行单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造，属于职务发明，申请专利的权利原则上属于单位。劳动、人事关系终止后1年内作出，并且与原单位本职工作或原单位分配任务有关的发明创造，也可能属于职务发明，但要看具体事实，不能仅凭离职时间判断。以上依据为《中华人民共和国专利法》及其实施细则，核实日期为2026-10-01。
什么情况下，发明属于单位？
《专利法》第六条规定，执行本单位任务或者主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造，为职务发明创造。申请被批准后，该单位为专利权人。
职务发明的范围不只是一般理解中的“上班时做出来的东西”，《专利法实施细则》列出了三类情形：
| 情形 | 判断重点 |
|---|---|
| 在本职工作中作出 | 发明创造与本职工作有关 |
| 履行本单位交付的本职工作之外任务作出 | 有单位另行交付的具体任务 |
| 退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出 | 还必须与原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关 |
因此，标题所说的“离职1年内也可能算”，完整条件是：劳动、人事关系终止后1年内作出，并且与原单位本职工作或原单位分配任务有关。退休、调离原单位后作出的发明创造，也在这条规则的范围内。
依据：《专利法》2020年修正，2021-06-01施行；《专利法实施细则》国务院令第769号修订文本，2024-01-20施行；均于2026-10-01核实。
用了公司的设备，就一定归公司吗？
不一定，关键还要看是不是“主要利用”本单位的物质技术条件，以及双方有没有约定。
法律所称的单位物质技术条件，包括：
- 资金；
- 设备；
- 零部件；
- 原材料；
- 不对外公开的技术信息和资料等。
主要利用这些条件完成发明创造，通常会进入职务发明的判断范围。反过来，如果员工只是完成非职务发明，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请获批后，相应发明人或者设计人才是专利权人。
即使主要利用了单位物质技术条件，单位与发明人或者设计人也可以通过合同约定申请专利的权利和专利权归属。发生分歧时，约定应当说清权利申请人、专利权人、收益安排、保密和后续实施等事项，不能只写“成果归公司”或者“成果归员工”。
依据：《专利法》第六条，2020-10-17公布、2021-06-01施行，2026-10-01核实。
谁能被列为发明人或设计人？
发明人或者设计人应当是对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。
只负责以下工作的人，不能仅凭参加项目就列为发明人或者设计人：
- 组织工作；
- 为使用物质技术条件提供方便；
- 从事其他辅助工作。
判断时应重点记录每个人提出了什么实质性技术方案、对哪些技术特点作出了创造性贡献，而不能只看职务、职级、出资多少或者谁在项目中负责协调。项目管理经历本身不等于发明人身份。
依据：《专利法实施细则》国务院令第769号修订文本，2024-01-20施行，2026-10-01核实。
合作开发和委托开发，发明归谁？
合作完成或者接受委托完成的发明创造，并不是当然全部归委托方。
《专利法》第八条规定：除另有协议外，合作完成的发明创造，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人；委托完成的发明创造，申请专利的权利属于受托完成者。申请获批后，申请人成为专利权人。
遇到合作或委托项目，应先查是否已有书面协议，重点核对：
- 技术成果由谁提出和完成；
- 申请权与专利权写给谁；
- 项目参与方是否共同申请；
- 后续实施许可、收益分配和费用承担；
- 合作终止后，已形成成果和后续改进如何处理。
没有另作协议时，才适用法律规定的归属规则。仅有口头说明、聊天记录或者付款记录，不宜直接代替完整约定；发生争议时如何认定，要结合具体材料和证据判断。
依据：《专利法》第八条，2020-10-17公布、2021-06-01施行，2026-10-01核实。
职务发明的奖励和报酬有标准吗？
现行法律没有为每一项职务发明规定统一金额。法律明确要求：被授予专利权的单位，应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，还应根据其推广应用的范围和取得的经济效益，给予合理报酬。
国家鼓励单位采取产权激励，通过股权、期权、分红等方式，使发明人或者设计人合理分享创新收益。这里鼓励的是激励方式，并未规定企业必须统一采用某一种方式。
因此，约定和制度不能只处理“谁是权利人”，还应说明奖励、报酬如何申请、由谁审核、依据什么发放。现有法律材料没有提供全国统一的奖励金额或计算比例，不能自行估数；法律未规定的部分，可结合实际在劳动合同、知识产权制度、奖励办法及项目协议中明确。
依据：《专利法》第十五条，2020-10-17公布、2021-06-01施行，2026-10-01核实。
员工写的作品，著作权也归公司吗？
一般职务作品并非著作权当然归公司。自然人为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品，属于职务作品；除法律规定的例外情形外，著作权由作者享有，但单位有权在业务范围内优先使用。
作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。这并不意味着作者完全不能使用作品，而是对单位相同方式的使用受到限制。
员工交稿后，著作权署名权等具体权利如何处理，不能仅凭“公司项目”“公司设备”或“工作时间”自行下结论。应结合工作任务、作品类型、合同约定及作品完成情况判断。
依据：《著作权法》2020年修正，2021-06-01施行，2026-10-01核实。
外包设计或请人写稿，作品版权写谁？
委托作品的著作权首先看合同。
- 合同已经明确约定：按约定执行；
- 合同没有明确约定，或者根本没有订立合同：著作权属于受托人。
因此，外包合同最好在项目开始前写明著作权归属、使用范围、修改次数、素材和第三方权利责任、交付文件、授权期限及费用。如果只写“作品交付甲方使用”，但没有处理著作权转让或授权，归属问题可能仍然存在。
作品著作权登记不是判断归属的唯一依据。当前没有查到官方统一的登记收费金额，《作品自愿登记试行办法》只写费用标准另行制定，各地版权局或登记机构收费不同，应以当地登记机构公示为准，不采用第三方报价代替官方标准。
依据：《著作权法》第十九条，2020-11-11公布、2021-06-01施行，2026-10-01核实；登记收费按所列规则表述。
发生争议前，先整理哪些材料？
现行规定没有为本文所述归属判断设置统一的办理步骤或收费金额。个人或小团队至少应先整理能够说明创作和权属关系的原始材料：
- 岗位职责、任务单和项目分工；
- 离职、调离或劳动、人事关系终止时间；
- 发明方案的提出、修改和完成记录；
- 设备、零部件、原材料及技术资料的来源；
- 合作或委托合同；
- 职务发明奖励、报酬制度；
- 图纸、源文件、版本记录和交付记录；
- 与单位明确约定的奖励、股权、期权或分红文件。
这些材料只能帮助还原事实，不能自动证明归属。是否存在有效约定、技术贡献是否达到创造性标准、作品属于一般职务作品还是法律规定的特殊情形，都可能影响结论。
常见问题
离职1年内做出的发明，一定属于原单位吗？
不一定。现行规则还要求该发明创造与原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关，需要结合完成时间、任务关系和技术内容判断。依据为《专利法实施细则》第十三条，2026-10-01核实。
员工用公司电脑做的东西，专利就归公司吗？
使用公司设备只是判断因素之一，还要看是否主要利用单位物质技术条件、是否执行单位任务，以及双方是否另有合同约定。依据为《专利法》第六条，2026-10-01核实。
公司要求写保密协议，就能取得所有成果的专利权吗？
保密义务和专利权属不是同一个问题。仅凭保密约定，不能替代对职务发明范围、申请权和专利权归属的判断。已有劳动或技术合同的具体内容仍需单独核对。
委托外包时，把作品文件交给公司就等于版权转让了吗？
不一定。委托作品著作权可以通过合同约定；没有明确约定或没有订立合同的，著作权属于受托人。应在合同中写明归属和使用范围。依据为《著作权法》第十九条，2026-10-01核实。
给发明人股权或期权后，专利权就属于该发明人了吗？
不一定。股权、期权属于利益激励机制，专利权归属则取决于职务发明规则及有效约定，两者是不同问题。依据为《专利法》第六条、第十五条，2026-10-01核实。